KonaSearchの求人・求職マッチング

人材紹介会社は、急速に変化する市場において競争力を維持しなければなりません。各社ほぼ同じ応募者データを保有しているので、競争優位性はキュレーション能力によってもたらされます。特に、候補者と職務のマッチングのスピードと正確さは、採用プロセスにおいて最も重要な要素となります。

候補者を自動的マッチング

採用エージェントは、毎朝、ダッシュボードを確認し、自分が担当するお客さまの求人にマッチした候補者リストを見ることから仕事を開始できます。ここに候補者リストの作成は手間のかかる作業が必要でしたが、AIによるマッチング・エンジン機能によりダッシュボード上にリストが自動生成されます。

Kona Studio Graphic

検索結果が取引先責任者 (候補者) オブジェクトであっても、様々なチェックボックスやピックリストを用いて Salesforce の別のオブジェクトや他のデータソースの値を使って絞り込めます。郵便番号を用い候補者の居住地で距離検索し、採用担当者の手間を省きます。

Match Candidates Icon

圧倒的な検索エクスペリエンス

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求人に最適な候補者を検索

Digitalent の Vasilić 氏も 「マルチオブジェクト検索がKonaSearchを選択する決め手になりました。私たちはSalesforceを拡張し、多くのオブジェクトやフィールドを追加しているのです。 」とコメントしています。

新たにカスタムオブジェクトを追加する場合も、KonaSearchは、その属性を用いて最適な候補者を絞り込むことができます。ある求人に対し同じ方法で候補者を検索したところ、以前の結果は172名だったのに対し、KonaSearchの導入後は580名が検索されるようになりました。

「KonaSearchで作成されたカスタムページには、本当に満足しています。フィルタとファセットにより、求めていたものをすべて実現できました。KonaSearch により、私たちが求めていたもの以上のものが実現できました。弊社の採用担当者は、LinkedInではなく、Salesforceで候補者を探すようになりました。その方がずっと簡単になったからです。」
Digitalent、Vasilić 氏

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